勞務派遣用工關系本質是什么？我國《勞動合同法》施行之前，勞務派遣往往被認為是勞務派遣單位對用工單位提供勞動服務的行為，用工單位僅和勞務派遣單位存在民事合同關系，與被派遣勞動者無任何關系，也就不需要承擔任何責任。實際上，勞務派遣的特殊之處在于，被派遣勞動者要完成派遣工作，必須在用工單位的組織內，由用工單位分派任務和監督指揮，其工作是用工單位業務工作的組成部分，而“指揮命令”則是勞動關系“從屬性”的根本標志。
勞務派遣中，勞務派遣單位提供的不是勞動服務行為，而是將自己的員工有償地在一定時期內暫時讓與用工單位使用。派遣客體是“勞動者或其蘊涵的勞動力”，被派遣勞動者為用工單位提供的是“從屬性勞動”，而不是民事上的服務行為。勞務派遣的本質是傳統雇主職能的分離，即“雇傭”和“使用”分別屬于不同的主體。勞務派遣關系因三方主體的存在而形成“三角關系”。