勞務派遣央企的社保怎么交?工傷怎么處理?
發布時間:2023-02-24
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小編認為,既然用人單位是勞務派遣公司,那么勞動關系就在派遣公司,相關的社保繳納方就是派遣公司。
《勞務派遣暫行規定》第七條在明確勞務派遣協議內容時,提到了社會保險費的金額和支付方式。
此外,《條例》第十八條規定,勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,應當在用人單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,按照用人單位住所地的規定繳納社會保險費,派遣員工按照國家規定享受社會保險待遇。
被派遣員工在用人單位發生工傷的,由勞務派遣單位依法申請工傷認定,由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。用人單位應配合調度單位提供現場材料,識別和處理工傷事故。
《勞務派遣暫行條例》第十條:被派遣勞動者在用人單位工作發生意外傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用人單位應當協助調查核實工傷認定。
勞務派遣單位應當承擔工傷保險責任,但可以與用人單位約定賠償方式。派遣勞動者申請職業病診斷鑒定時,用人單位應當負責辦理職業病診斷、鑒定事項,如實提供勞動者職業史和職業危害暴露史,工作場所職業病危害因素檢查結果以及派遣員工職業病診斷和鑒定所需的其他材料。勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。
用人單位只需要配合處理,工傷相關的糾紛和賠償都由派遣單位承擔,真的很好。特別是,許多勞動密集型制造業經常遭受工傷,這讓他們的老板和人力資源感到不安?,F在他們終于松了一口氣。
如何簽訂勞務派遣協議和勞動合同?
勞務派遣公司、用工單位和勞動者需要簽訂至少兩份協議,才能完成三方的實際用工合作。一是勞務派遣公司與勞動者之間的勞動合同。合同期限至少為兩年;
二是調度公司與用工單位之間的勞務派遣合作協議,明確了調度單位與用工單位建立勞務派遣合作關系,調度單位將派遣勞動者到用工單位工作,雙方的權利義務,例如管理成本和具體責任。