在現代化的科學方法指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式，對企業內外的相關人力資源進行有效運用。這就是人力資源的概念。一般需要使人力、物力經常保持比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，使人盡其才，事得其人，人事相...

建筑企業和建筑工地和勞務公司合作后，減少了管理之苦，勞務分包出去以后人員的管理，從招聘到社保、到勞動合同、到工人的福利待遇、到勞動保險、到人員的人事等等一大塊，全部的東西，建筑公司都不需要花費額外的時間去管理。而建筑企業或者建筑工地自己只管...

人力資源指發展經濟和社會事業所需要的具有重要勞動能力的人口。勞動能力，是指智力與體力的有機結合。把對人力資源的開發真正擺在一個戰略重點的地位上，乃是一個十分迫切的問題。(一)人力資源管理是企業生存發展的關鍵。企業要從事經濟活動以實現其既定目...

有很多用工單位，就是為了降低企業的用工成本，而不直接和員工簽訂勞動合同，轉而和這種勞務派遣公司簽訂用工合同，那么實際上雖然沒有直接和員工建立勞動合同關系，但是員工和勞務派遣公司建立勞動合同關系之后，有這個義務卻享受這個社保的待遇。因為不論是...