人力資源特性，是指人力資源所具有的特殊性值，是其他資源所不具備的特殊素質，是人力資源科學性、實踐性的表現。一、不可剝奪性。人力資源是人的價值意義的內在貯存與外在表現，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊嚴與權益相聯系的。不可剝奪性主要表現...

家政服務是指將部分家庭事務社會化、職業化、市場化，屬于民生范疇。由社會專業機構、社區機構、非盈利組織、家政服務公司和專業家政服務人員來承擔，幫助家庭與社會互動，構建家庭規范，提高家庭生活質量，以此促進整個社會的發展。市場據初步調查顯示，目前...

做為人力資源管理從業者，或者是對人力資源管理有一定興趣的人，都會了解人力資源管理的六大模塊，跟人力資源三支柱雖然有很大的區別，但是也是比較被公認的模塊劃分。因為工作的分工，每個人所負責的工作職能必然都不一樣，同時也會有工作量多寡的情況，所以...

有人這樣形容人力資源，一半是火焰一半是海水，隨時面臨著嚴峻的考驗，但還是鼓足干勁爭上游，在危機起伏的大海中揮膊前行!通過書籍或者網絡查詢可以得知，人力資源的工作企業組織結構中歸納為四點，接下來小編與大家說說。(1)工作內容人力資源工作有很多...

常有HR問：“為什么有的面試官識人，用時短且看的準，而有的則是用盡了招數，卻效果奇差呢？”究其原因，主要還是面試官對心理學知識掌握的不精，運用不熟練。 面試是以面試官與應試者面對面交談、觀察為主要手段，根據應試者的表述、行為測評其品德...

現在很多人選擇創業做生意，希望通過自己的想法和技能，實現自己的理想收入狀況。不過要創業做生意不是那么容易的一件事情，需要具備一定的能力，也需要用心。下面分享一下如何開勞務公司。一筆豐富的資金。要開公司是需要成本的，辦公場地，人員管理等給方面...

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隨著我國老齡化進程加快，家政服務業應運而生。但是，不少地區家政行業整體發展尚不夠規范。筆者認為，只有依法強化監管，將家政行業納入法治化軌道，才能使行業健康發展。依法引導。對于嬰幼兒保姆、紅白喜事廚師等家政服務業從業者，要依法引導其規范從業，...

隨著社會的進步和市民生活水平的不斷提高，家政服務員這個為人們減輕家務負擔的職業，已經為越來越多的家庭所接受,讓許多職業女性從家務中解脫出來，又使一些貧困家庭擺脫經濟困境，這實乃一舉兩得的大好事。為了避免不愉快的事情發生，家庭請家政服務員時須...

在當前新舊動能轉換和經濟轉型的大背景下，家政服務業成為一種新動能，購買家政服務已經并且正在迅速地釋放出巨大的需求，集中表現在養老、托幼、家政服務和重度殘疾人照顧等高需求群體。需求巨大，但供給不足。家政專業人才供給不足的原因除了家政專業、家政...

從哲學上角度講，人力資源是為了存活而出賣的勞動力。再提升一個層次，即人性的考量與人際關系的處理。人是群體動物，需要互相取暖。從企業管理角度講，人力資源管理是為了達到一個平衡，離不開哲學角度上的分析。首先，人力資源管理的基本事宜都無法處理清晰...

很多人員在用人單位，都是以勞務派遣制員工身份存在著，勞務派遣制員工工資待遇低，工作相對繁重，這也是勞務派遣人員對比正式員工，心里不平衡的地方。干著同樣的工作，卻享受著不同的待遇，拿著不同的薪酬。那么，勞務公司因該取締嗎？首先，勞務公司屬于剝...

隨著中國經濟的發展及國民生活水平的提高，家政行業越來越得到社會各界的重視。并且受老齡化、8421結構、二孩政策的放開、中產階級人口增加等各因素的影響，家政需求顯著增加。市場需求激增，全面加劇行業競爭社會的進步不斷創造了新的家政服務需求，導致...

家政服務對于廣大百姓來說還是一個陌生的詞匯，只能在保姆中介市場中隱約發現其萌芽。隨著中國市場經濟的不斷發展、成熟產業結構的調整問題擺在了面前。一些聘請和使用家政服務員的基該方法和注意事項；1、不宜只看外表。聘請家政服務員應以務實為主。2、不...

人力資源的廣義定義為一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和，包括數量和質量兩個方面。而狹義的定義為組織所擁有的用以制造產品和提供服務的人力。人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。...

隨著寒冬的到來，正式崗位在不斷縮編，而外包崗位卻越來越多。除了傳統的客服外包項目外，新興業務衍生出的大量技術崗也成了用工外包行業的主力軍。據一家第三方IT人力資源服務公司提供的數據顯示，螞蟻金服的小微小額貸款語音及認證審核業務、新浪微博內容...

對每一個建筑工地來說，建筑工人都是重要的，因為有非常多的工作都是需要建筑工人手工完成的。除了大型設備能很好的完成工作之外，其建筑工人的作用是非常重要的。但是對于每一個建筑公司來說，承包一個業務，如果針對某一個項目，就由自己招齊所有的人員，從...

泰州勞務公司是指根據勞動力市場的需求，向社會招收一些具有勞動能力，并符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務人員，然后再把這些勞務人員轉租或派遣給其它的的用人單位，從中獲取勞動力差價的企業。勞務公司是隨著我國改革開放不斷深入和發展的基礎上出現...