家政服務對于廣大百姓來說還是一個陌生的詞匯，只能在保姆中介市場中隱約發現其萌芽。隨著中國市場經濟的不斷發展、成熟產業結構的調整問題擺在了面前?？s小一、二產業的比重，加大第三產業——服務業的比重，既是實行市場經濟的必然結果（市場經濟在某種程度...

家政服務對于廣大百姓來說還是一個陌生的詞匯，只能在保姆中介市場中隱約發現其萌芽。隨著中國市場經濟的不斷發展、成熟產業結構的調整問題擺在了面前。一些聘請和使用家政服務員的基該方法和注意事項；1、不宜只看外表。聘請家政服務員應以務實為主。2、不...

家政服務是指將部分家庭事務社會化、職業化、市場化，屬于民生范疇。由社會專業機構、社區機構、非盈利組織、家政服務公司和專業家政服務人員來承擔，幫助家庭與社會互動，構建家庭規范，提高家庭生活質量，以此使整個社會的發展。市場據初步調查顯示，目前家...

現在人們生活水平越來越高，對生活品質的追求也越來越高。希望自己居住的地方能夠干凈、整潔，讓自己從繁瑣的家務活中脫離出來，用這些時間和精力去做更多自己喜歡的事情。對于一般人來說，自己的事情自己做，當然也是和自己經濟條件有很大關系。在上班之余，...

人力資源的廣義定義為一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和，包括數量和質量兩個方面。而狹義的定義為組織所擁有的用以制造產品和提供服務的人力。人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。...

人力資源特性，是指人力資源所具有的特別性值，是其他資源所不具備的特別素質，是人力資源科學性、實踐性的表現。一、不可剝奪性。人力資源是人的價值意義的內在貯存與外在表現，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊嚴與權益相聯系的。不可剝奪性主要表現...

在現代化的科學方法指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式，對企業內外的相關人力資源進行有效運用。這就是人力資源的概念。一般需要使人力、物力經常保持比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，使人盡其才，事得其人，人事相...

隨著寒冬的到來，正式崗位在不斷縮編，而外包崗位卻越來越多。除了傳統的客服外包項目外，新興業務衍生出的大量技術崗也成了用工外包行業的主力軍。據一家第三方IT人力資源服務公司提供的數據顯示，螞蟻金服的小微小額貸款語音及認證審核業務、新浪微博內容...

人力資源的廣義定義為一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和，包括數量和質量兩個方面。而狹義的定義為組織所擁有的用以制造產品和提供服務的人力。人力資源外包，簡稱HRO。指企業根據需要將部分人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業...

建筑企業和建筑工地和勞務公司合作后，減少了管理之苦，勞務分包出去以后人員的管理，從招聘到社保、到勞動合同、到工人的福利待遇、到勞動保險、到人員的人事等等一大塊，全部的東西，建筑公司都不需要花費額外的時間去管理。而建筑企業或者建筑工地自己只管...

對每一個建筑工地來說，建筑工人都是重要的，因為有非常多的工作都是需要建筑工人手工完成的。除了大型設備能很好的完成工作之外，其建筑工人的作用是非常重要的。但是對于每一個建筑公司來說，承包一個業務，如果針對某一個項目，就由自己招齊所有的人員，從...

當代的企業用工都是喜歡選擇第三方公司來完成,比如企業招聘方面。很多企業就選擇勞務公司來完成招聘的。企業通過勞務派遣公司派遣人才，有效幫助企業節省成本。是不是說使用勞務公司就是沒有好處了呢?其實不是的，凡事都是有兩面性的，有好有壞。下面小編和...

人力資源指發展經濟和社會事業所需要的具有重要勞動能力的人口。勞動能力，是指智力與體力的有機結合。把對人力資源的開發真正擺在一個戰略重點的地位上，乃是一個十分迫切的問題。(一)人力資源管理是企業生存發展的關鍵。企業要從事經濟活動以實現其既定目...

泰州勞務公司是指根據勞動力市場的需求，向社會招收一些具有勞動能力，并符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務人員，然后再把這些勞務人員轉租或派遣給其它的的用人單位，從中獲取勞動力差價的企業。勞務公司是隨著我國改革開放不斷深入和發展的基礎上出現...

與勞務公司合作可以幫助企業快速招聘的適合的員工，勞務行業的崛起，導致從事勞務公司越來越多，隨著市場的不斷完善發展勞務公司就多不勝數，企業在選擇勞務公司的時候應該擦亮雙眼，應該怎么選擇正規的勞務公司？1、資質合法，當企業選擇一間有實力派遣公司...

有很多用工單位，就是為了降低企業的用工成本，而不直接和員工簽訂勞動合同，轉而和這種勞務派遣公司簽訂用工合同，那么實際上雖然沒有直接和員工建立勞動合同關系，但是員工和勞務派遣公司建立勞動合同關系之后，有這個義務卻享受這個社保的待遇。因為不論是...